导师所看重的素质

tellmee · 发表于 2008-12-23 07:06

不知道谈这个是不是有点早，对将要考试的考生来说。正好路过，随便说说吧。毕竟通过理论考试，只不过是考研的第一步。和导师交涉面试到最后录取，才是战况最激烈的阶段。

选学生，一条原则，能帮自己做研究，发文章。这个是最基本的。一般来说，既然能带研究生，就是大学附属医院，或者挂靠大学招生的省市级医院，老板赖以生存的除了基本的临床工作外，就是科研基金和发表文章。

因此，演生出以下的标准：
１外语读文献要外语，对外交流要外语，替老板翻译要外语（老板一般外语都不怎么样滴）。所以老板选学生第一步，就是看外语成绩，面试也是看你口语能力。想想，带着个口语超强的学生出去溜达，威风啊。
２科研背景研究生，不拿你来当研究工具，招你干嘛？所以老板第２就是看你发过多少文章，SCI的中华牌的中国牌的，有没有本科科研经历，对实验有没有独特见解，没有？呵呵，不好意思，除非今年老子招不到人（其实也很多小老板招不到人，但这样的老板，读不读也罢）。相反如果你拿出一篇甚至是小小的综述，老板也会对你加分不少。
3 家庭背景当今社会，没有不靠关系的。就跟中小学老师会给大官的孩子安排个好点的座位一样，你老爸要是大官，导师自然更加青睐，一来不用顾及你的经济情况，可以尽情剥削你，而来哪天说不上还用得着你家的关系。虽然很现实，但很真实。
4 为人处世要听话，要服从，屁意见少，让你干嘛就干嘛。
5 领悟能力老板一般不需要你有很强的各方面能力，但你一定不能够笨，讲一次可以，顶多讲两次，如果每个东西都要讲三次，还不如自己做了，招你来干嘛？

具备以上两到三种能力，就足以令导师对你赞赏有加了。为什么没有临床能力？老板才不要你有什么临床能力。一来不缺人干活，二来你临床能力太好还怕你抢了饭碗呢。经常看见有人写邮件来给老板说要报考，都详细介绍自己掌握什么常见病多发病的诊治，会做XXX手术，其实是很傻的一件事情。就跟你去应聘一卖猪肉的，你说你自己多么多么会杀猪，没用，关键你得卖出去，卖得好。

总而言之，要清楚自己的角色。考研究生的目的是进阶，这个所谓的进阶，就是接触科研，在读期间，就是给老板干，以后毕业了，就是给自己干，没有科研这把利剑，在现在的形势走不了多远。当然，也有光靠临床一条腿走天下的高人，但毕竟是江湖前辈了。另外说到临床，难道有人觉得大医院和小医院的医生真的有很大区别吗？

以上是总结了挺多朋友的一些经验之谈，也许也有不对的地方，人与人，导师与导师也有不一样的。
希望大家都得到自己想要的。